Tugev organisatsioonikultuur ei teki juhuslikult – see nõuab teadlikku tööd ja pidevat tähelepanu. Jagame nippe, kuidas luua kultuur, kus töötajad tunnevad end väärtustatuna.
Väärtused peavad olema selged
Ettevõtte väärtused peavad olema selgelt sõnastatud ja kõigile arusaadavad.
Regulaarne tagasiside
Töötajad vajavad regulaarset tagasisidet, et teada, kuidas neil läheb.