Paindlik Personalipartner
Personalipartner siis, kui seda vajad – ilma täiskohaga töötajat palkamata.
Loe edasi →Siseaudit
Põhjalik ülevaade teie personaliprotsessidest ja praktikatest ning soovitused arenduseks.
Loe edasi →Töökeskkond ja Tööohutus
Töökeskkonna riskianalüüs, töötervishoiu korraldus ja vastavus õigusaktidele.
Loe edasi →Personaliuuringute Läbiviimine
Töötajate rahulolu-, kaasatuse ja organisatsioonikultuuri uuringud ning tulemuste analüüs.
Loe edasi →HR-Tarkvarade Juurutamine
HR-süsteemide valimine, juurutamine ja koolitused töötajatele ning juhtidele.
Loe edasi →Personalijuht Väikeettevõttesse
Osaline personalijuht, kes toetab teie ettevõtte personalivajadusi paindlikult.
Loe edasi →Korduma kippuvad küsimused
Vastused kõige sagedamini esitatud küsimustele meie teenuste kohta
Personalitugi on väärtuslik, kui on vaja käsitleda töölepinguid, tööorganisatsiooni või töökohaga seotud küsimusi. Eriti kasulik on see mikro- ja väikeettevõtetele (1–50 töötajat), kellel puudub oma personalispetsialist. Suurim vajadus välise spetsialisti kaasamiseks on siis, kui töötajaid on 20–40.
Teenuseid saab kasutada nii ühekordsete sekkumistena konkreetsete vajaduste korral kui ka pikaajalise toe saamiseks. Ühekordsed teenused lahendavad kiireloomulisi probleeme, nagu ettevalmistus Tööinspektsiooni kontrolliks. Paljud kliendid kasutavad kuupõhiseid teenuseid, et tagada abi olemasolu vajadusel.
Suhtlus on paindlik – e-posti, telefoni, video- või isiklike kohtumiste kaudu, sealhulgas regulaarsed ettevõtte külastused. Hinnakujundus sõltub töömahust, koostöö kestusest ja konkreetsetest vajadustest. Esmane konsultatsioon on alati tasuta ja selgitab nõudeid ning sobivat koostöö formaati.
Jah, toe saamiseks on olemas keerulistes personaliolukordades, sealhulgas konfliktide lahendamine, töötaja vabastamine ja tundlikud küsimused. Teenused pakuvad humaanse, seadusliku ja organisatsioonile sobiva lahenduse, mis toetab meeskonna toimimist ja ettevõtte usaldusväärsust.