Personaliuuringute Läbiviimine
Personaliuuringute Läbiviimine
Töötajate rahulolu-, kaasatuse ja organisatsioonikultuuri uuringud ning tulemuste analüüs.
Miks läbi viia personaliuuringuid?
Töötajad on ettevõtte südameks. Personaliuuringud annavad väärtuslikku tagasisidet selle kohta, kuidas töötajad end tunnevad, mis neid motiveerib ja millised on võimalikud takistused organisatsiooni arengus.
Milliseid uuringuid pakume?
- Töötajate rahulolu-uuring – mõõdame töötajate üldist rahulolu ja tuvastame parendusvaldkonnad
- Kaasatuse uuring – hindame töötajate motivatsiooni ja pühendumus
- Organisatsioonikultuuri uuring – analüüsime väärtusi, norme ja käitumismustreid
- 360° tagasiside – kogume tagasisidet juhtide ja töötajate kohta mitmest perspektiivist
- Väljumisintervjuud – mõistame, miks töötajad lahkuvad
Kuidas me töötame?
- Eesmärkide seadmine – arutame läbi, mida soovite uuringuga saavutada
- Küsimustiku koostamine – loome sobiva küsimustiku teie vajaduste põhjal
- Uuringu läbiviimine – tagame anonüümsuse ja professionaalse protsessi
- Tulemuste analüüs – koostame põhjaliku aruande koos järeldustega
- Tegevusplaani koostamine – aitame koostada plaani muutuste elluviimiseks
Kellele sobib?
Personaliuuringud sobivad ettevõtetele, kes:
- Soovivad paremini mõista oma töötajaid
- Tahavad teha andmepõhiseid otsuseid personalipoliitika osas
- Kavandavad organisatsioonis muudatusi